by

Mitarbeiter Mit Einer Bipolaren Störung Gewinnt Diskriminierung Fall

Employee' With Bipolar Disorder Wins Discrimination CaseSchande über Den Cash-Shop für das feuern von Sean Reilly, denn er hatte eine bipolare Störung.

Nachdem er ein Modell, Mitarbeiter, die Muttergesellschaft der Cash-Shop, Cottonwood Finanz -, fragte er nach einiger Zeit aus, um sich mit seiner bipolaren Störung, nachdem er für die Firma arbeitete für etwa 6 Monate. Sie verweigert seine bitte, und dann feuerte ihn kurz danach. Reilly wurde nach vorne über seine Erkrankung vor, er wurde sogar eingestellt, obwohl es keine Pflicht zu sagen, einen potenziellen Arbeitgeber über alle medizinischen Zustand, die Sie haben können, einschließlich der bipolaren Störung.

Richter Edward Shea von der US-Bezirksgericht für Eastern Washington vereinbart mit Reilly, dass er gefeuert wurde für seine bipolare Störung – nicht für das halbe Dutzend unterschiedliche Begründungen Cottonwood Finanziellen gegeben hatte. Der Richter sagte, solche Begründungen waren lediglich ein Vorwand für Ihre Diskriminierung.

Reilly erhielt 6.500 US-Dollar zurück Löhne, plus eine zusätzliche $50.000 für emotionale Schmerzen und leiden.

Der Cash Shop ist einer von denen, Zahltag Darlehen Unternehmen, die Kunden verlangen enorme Gebühren für cash-Gehalt. Es richtet sich an Personen, die nicht können, aus welchen Gründen auch immer, haben ein Bankkonto.

Nach der Entlassung im Februar 2007, Reilly eingereicht Verfahrens gibt mit der EEOC:

Die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) […] argumentiert, das Unternehmen hatte gegen die 1990 Americans with Disabilities Act (ADA) und die Washington Gesetz Gegen Diskriminierung (WLAD), die beide outlaw feuerte einen Mitarbeiter aufgrund von Behinderung und verbieten negativen beruflichen Entscheidungen motiviert, auch in Auszügen, von Kranken wird in Richtung eines Mitarbeiters tatsächlichen oder wahrgenommenen Behinderung oder einer Anfrage für eine Unterkunft.

Der Richter stimmte mit der EEOC, nach einer vier-Tages-Bank-Studie. „Das Gericht gab auch eine dreijährige einstweilige Verfügung, dass Der Cash-Shop zu trainieren Ihre Manager und Mitarbeiter der Personalabteilung auf anti-Diskriminierung und anti-Vergeltung Gesetze.“

Vielleicht werde senden eine klare Botschaft an alle Unternehmen – ob groß oder klein, die will Feuer jemand allein wegen Ihrer geistigen Störung bedeuten kann, muss der Arbeitgeber, um ein wenig flexibler mit diesem Mitarbeiter.

Es ist gegen das Gesetz nicht zu machen, angemessene Vorkehrungen für einen Arbeitnehmer, der danach fragt. Diese gewinnen für jemanden, der diskriminiert wegen Ihrer bipolaren Störung zeigt ganz klar, dass solche rückwärts Praktiken nicht toleriert werden.

Lesen Sie die ganze Geschichte: Richter Regeln Zugunsten der entlassenen Mitarbeiter Mit einer Bipolaren Störung

Schreibe einen Kommentar